“나는 확신합니다…”라고 말하지

면접 조언 과 뉘앙스에 관해서 는 끝없이 설득력있는해야 할 일과하지 말아야 할 일이 있습니다.하지만 실제로는 귀하에게 적합한 것이 무엇인지, 면접 대상이 되는 고용주 의 유형 및 귀하가 원하는 방식에 따라 결정됩니다. 지각.

즉, 카드를 테이블 위에 놓은 후 어떻게 벗겨 지는지 항상 조심해야합니다. 당신의 업적에 대한 찬사와 성격은 스스로를 대변합니다. 그리고 아마도 피하고 싶을 것 같은 특정 문구가 있습니다. " 나는 내가 그 직업에 가장 적합한 후보라고 확신 합니다"가 그들 중 하나입니다.

자신감과 성취감을 보여주는 훌륭한 마무리 선 처럼 보일 수 있지만 실제로는 피하고 싶은 방식으로 나타날 수 있습니다.

우리는 인적 자원 전문가 및 최고 경영진의 네트워크를 활용하여 면접에서 "내가 가장 적합한 후보라고 확신합니다"라고 말해서는 안되는 이유에 대한 생각을 얻었습니다.

그것은 당신을 거만하게 보일 것입니다.

Healthy Howard의 라이프 코치이자 매니저 인 Jolene Caufield는“그 것처럼 간단하게 건방진 효과를냅니다. "대유행이 유행하는 가운데 구직 활동이 그 어느 때보 다 어려워졌고, 구직자라면, 당신이 이야기하고있는 채용 담당자가 이미 다른 많은 후보자들과 이야기를 나눴다는 것을 예상해야합니다." 

Caufield에 따르면 인적 자원 및 관리 부서의 경우 실제로 처리 할 수있는 것보다 더 많은 사람들이 채용중인 직위를 선별하는 것이 일반적입니다. "내가이 일에 최고 다"라고 말한 후보자들은 면접관들에게 확실히 영향을 미칩니다. 

“구직자가 자신에 대해 자신감을 갖고 자신이 최고라고 말하면서 지속하기 불가능한 기대치를 설정하는 것은 좋지만. 인터뷰에서 그 말을 한 번하면 다음 진술과 답변의 모든 실수와 말더듬이 강조되고 결국 인터뷰 담당자가 당신이 최고가 아니라고 생각하게 할 것입니다.”

당신은 말이 아니라 보여야합니다.

Resume Writing Services의 공동 창립자 인 Jennifer Roquemore는“아마 더 중요한 것은 말하지 않는 것이 더 나은 때가되었습니다. “당신이 직업에 가장 좋다고 퉁명스럽게 말할 필요는 없습니다. 면접의 요점은 그들이 인터뷰 한 다른 누구보다 고용주에게 더 ​​좋은 인상을 주어 그 진 이 사실임 을 증명 하는 것 입니다. !”

당신이 아닌 다른 사람에 대한 인터뷰를 할 것입니다.

최고의 후보라고 주장하는 것은 실제로 당신에게서 강조점을 잃을 것입니다. 다음과 같이 생각해보십시오. 그 주장을 할 때까지 전체 인터뷰는 당신, 면접관, 직업에 관한 것이 었습니다. 경쟁은 없었습니다.

“이런 진술을함으로써 면접관이 그 일에 지원 한 다른 사람들에 대해 생각하도록 자극했습니다. 이제 인터뷰에는 귀하, 면접관, 직업 및 한 번도 만난 적이없는 수많은 사람들이 포함됩니다.”Chris Young, PhD, SHRM-CP, PHR

Texas Department of Transportation의 인력 개발 이사. "인터뷰는 자신과 직업에 초점을 맞추고, 면접관이 생각하는 것을 알고 있다고 가정하지 말고, 초점을 당신에게서 멀어지게 할 기회를주지 마십시오."

미래의 고용주는 서류상으로 최고의 후보자를 찾지 못할 수도 있습니다.

“ 이론 상으로는 당신이 최고의 후보가 될 수 있습니다. 당신은 모든 자격과 경험을 가지고 있으며 모든 상자를 체크합니다. 하지만 비즈니스와 함께 성장하는 것을 실제로 볼 수 없다면 그다지 의미가 없습니다.”라고 Mark Webster는 업계를 선도하는 온라인 마케팅 교육 회사 인 Authority Hacker의 공동 창립자입니다. . "사실, 때로는 최고의 후보자가 최고의 자격을 갖춘 후보자가 아닌 경우도 있지만, 회사에서 배울 준비가되어 있고 발전 할 준비가되어 있음을 보여주고 싶어합니다."

Webster에 따르면, 실제로 고용주가 찾고있는 것이 무엇인지 알지 못하는 경우 역할에 대한 모든 기준을 충족한다고 생각하는 것은 위험한 가정입니다. 회사의 요구 사항을 배우고 진정으로 이해하려는 의지를 보여 주면 훨씬 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

 

당신은 순진 해 보일 것입니다 (그렇지 않더라도).

Rosenstein Group의 창립자 인 Darrell Rosenstein은“채용 경력을 쌓는 동안 많은 후보자를 인터뷰했으며 자신감과 근거없는 허세를 표현하는 것 사이에는 얇은 경계가 있음을 발견했습니다.

"당신이 그 직업에 가장 적합한 후보자라고 믿는다는 것은 주제 넘기고 당신을 순진하게 보이게 만든다. 결국 당신이 다른 후보자들과 어떻게 대결하는지 알 수있는 방법이 없다."

Rosenstein은 면접관이 귀하의 서비스를 '구매'하도록 설득하려는 판매 피치보다는 면접관이 귀하가 특정 분야에 이상적인 후보인지 파악하도록 도와주는 친근한 대화와 비슷하다고 제안합니다. 필요합니다.