2021 년 일의 미래에 대한 5 가지 예측

2021 년 일의 미래에 대한 5 가지 예측

라이언 루크

사진 : FLICKR를 통한 KNIGHT CENTER FOR JOURNALISM

대부분의 기업 임원과 중급 관리자는 Covid-19로 인해 회사가 어떻게 영구적으로 발전 하고 있는지 빠르게 인식하고 있습니다. 이 전염병으로 인해 우리 세상은 전자 제품에 더 많이 의존하게되었고 비즈니스의 미래는 영원히 변했습니다. 

2021 년 직장의 현실은 2019 년과는 많이 다를 것입니다. Zenbusiness에 따르면 2020 년 대유행이 발생한 이후로 미국 중소기업의 70 % 이상 이 재택 근무를하고 있습니다 .

이는 현재 원격 직원의 가치를 이해하는 이전 비즈니스 모델에 비해 크게 증가한 것입니다.

우리의 세계는 빠르게 진화하고 있기 때문에 2021 년에 비즈니스 구조가 어떤 모습 일지에 대한 미래의 영향을 이해해야합니다. 기대함으로써 우리는 고용주와 소비자의 요구를 더 잘 충족 할 수 있도록 준비 할 것입니다.

몇몇 비즈니스 리더들은 내년에 우리가 기대할 수있는 것에 대한 예측을 표명했습니다. 다음은 최고의 예측입니다.

1. 직원 복지에 대한 관심 증가

ALLE LLC의 사장 인 Ruth Pearce 에 따르면 ,“조직은 더 많은 사람들이 장기간 원격으로 일함에 따라 연결을 구축하고 정신적 스트레스를 완화하는 방법에 초점을 맞출 것입니다. 심리적으로 안전한 직장을 만드는 것은 직장이 적응함에 따라 더 중요하고 도전적 일 것입니다. 변화는 어렵고 직원 복지에 특별한주의를 기울이는 조직 만이 번성 할 것입니다. "

재택 근무와 격리는 직원의 정신 건강에 특정한 악영향을 미칠 수 있습니다. 직원이 건강하지 않으면 생산성이 저하됩니다. 몇몇 전문가들은 정신 건강과 직원 복지가 고용주의 새로운 초점이 될 것이라는 데 동의합니다.

2. 유연한 일정이 여기에 있습니다. 

Heritage Foundation의 노동 전문가 인 Rachel Greszler는 다음 과 같이 말합니다.“오늘날의 강제 재택 근무 경험은 근로자가 집에서 생산성과 대응력을 유지할 수 있는지 증명할 수있는 기회를 제공하고 고용주가 원격으로 수행 할 수있는 작업 유형을 배울 수있는 기회를 제공합니다. 아직도 어렵거나 불가능한 것”

직원이 집에서 일할 수 있도록 허용하는 것은 직원과 조직 모두에게 이익입니다. 고용주는 직원을 위해 오프 사이트 작업장을 제공 할 필요가 없으며 직원은 중앙 위치에서 집과 작업장을 관리 할 수있는 유연성이 제공됩니다. 

3. 출장이 크게 줄어 듭니다.

Global Workplace Analytics의 사장 인 Kate Lister 는 "일반적인 고용주는 절반의 시간 동안 원격으로 일하는 모든 사람에게 연간 약 11,000 달러를 절약 할 수 있습니다."라고 말합니다. 가상 회의와 회의 는 전통적인 대면 회의와 비즈니스 세미나를 이어 받았습니다. 

재택 근무 기술의 사용 증가로 인한 뚜렷한 학습 곡선이 있었지만 많은 비즈니스 리더는 호텔 숙박 및 일당을 포함하는 값 비싼 출장의 필요성에 대해 의문을 제기합니다.

4. 적응성은 새로운 최고 기술입니다

Success Performance Solutions의 사장 인 Ira Wolfe는 다음과 같이 예측합니다.“집에서 일하든 사무실에서 일하든 하이브리드 환경에서 일하든 그것은 당연합니다. Next Normal로가는 여정은 우리가 갑자기 떠난 정상과는 완전히 다를 것입니다. 뒤에. 누구나 적응에 능숙 해져야합니다.”

변화에 적응하고 전진하는 능력 은 요구되는 기술 이었지만 2021 년에는 특히 가치가있을 것입니다.

매일 도전을 채택하고 극복하면 직원들이 조직의 변화를 빠르게 추진하여 비즈니스 모델과 프로세스를 개선 할 수 있습니다.

5. 계약직 및 임시직에 대한 수요 증가

USA Today 의 기사에 따르면 더 많은 기업이 필요를 충족시키기 위해 임시 직원을 고용하고 있습니다. 모든 작업에 대한 복리 후생 패키지 를 요구하는 정규직 직원을 고용하는 시대 는 곧 끝날 것입니다. 

2021 년에는 정규직 채용이 줄어들면서 더 많은 계약 및 임시 일자리 목록이 나타날 것으로 예상됩니다.

이것은 정규직을 찾는 사람들에게 부정적인 영향을 미칠 것이지만 임시직 근로자의 혜택을 줄이는 대신 더 높은 임금을 제공 할 수 있습니다.