당신을 10 년씩 노화시키는 12 가지 직장 행동

사만다 호 릴랙

 

소셜 미디어 는 우리의 개인적인 삶뿐만 아니라 비즈니스 세계에서도 즉각적인 만족에 대한 이러한 요구를 만들어 냈습니다 . 어떤면에서는 유익하지만 다른면에서는 최고가 아닙니다.

“Gov Worker” 라는 필명으로 블로그를 운영하는 Sam 은 거의 20 년에 가까운 정부 경력에 대해 역 연령 차별 을 자주 목격 했지만 피해를 입은 인구의 대다수는 더 많은 고위 직원입니다.

20 ~ 30 년 동안 회사에 충성했던 사람들은 자신의 방식에 갇혀있는 것으로 간주되고 있습니다.

한 가지 옵션은 자신의 공연을 시작하는 것에 대해 생각하는 것입니다. 무섭기는하지만 전통적인 고용도 똑같이 무섭습니다.

Before You Go Freelance의 소유자 인 Laura Gariepy는 다음과 같이 말합니다. '전통적인 고용 방식에서는 한 회사가 노력에 대한 대가를 지불해야합니다.

그렇다면 그 조직이 사업 을 중단 하거나 해고하거나 해고하면 어떻게 될까요? 당신의 유일한 수입원은 순식간에 말라 버립니다. 그러나 자영업의 경우 한 번에 여러 회사와 협력하여 소득 흐름이 다양해집니다. 한 고객 (또는 여러 명)을 잃어도 여전히 현금이 들어올 것입니다. ' 

 

자신의 일을 시작하는 것이 당신의 골목길에 있지 않다면, 자신을 확인하고 다음 12 가지 직장 행동 중 하나를 수행하는지 확인하십시오.

그렇게한다면 그것을 바꿀 때입니다. 그렇지 않으면 직장에서 늙어 갈 위험이 있습니다.

1. 프로모션에 대한 동기가 적음

 

오랫동안 회사에서 일했고 대학을 졸업하는 것보다 은퇴 가 가까워 졌다면 승진은 당신이 신경 쓰는 것이 아닐 수도 있습니다. 

불행히도 그것은 당신의 행동에 나타날 것입니다. 승진을 원하는 직원은 '이동자'다.

누가 정상에 오르기 위해 노력하고 있는지, 어디에 있는지 알 수 있습니다. 너무 편안 해지면 생각보다 빨리 교체 될 수 있습니다.

승진에 ​​신경 쓰지 않는 것처럼 행동하는 대신 은퇴하는 날까지 모든 것을 일에 투입하십시오. 지금 당장은 돈이 그다지 중요하지 않을 수 있지만 기업은 최고만을 염려하고 원합니다.

2. 훈련하기가 더 어렵다

 

자신의 방식에 갇 히면 훈련하기가 더 어려워 질 수 있습니다.

특히 오늘날 기업은 대부분 필요에 따라 업무 방식을 변경했습니다. 펀치로 구르지 못하고 쉽게 훈련을 받으면 당신과 경영진에게 힘들어 질 수 있습니다.

쉽게 훈련 할 수 있습니다. 이전 방식을 좋아하더라도 영원히 지속되는 것은 없으며 자신의 위치에 머물고 싶다면 새로운 변화에 대한 열정을 보여주십시오.

3. 집에서 일하고 싶지 않음

 

재택 근무는 다소 새로운 현상이며, 은퇴가 가까워지면 생각했던 것이 아닐 것입니다.

올해 무엇을 벌고 싶습니까?

하나를 고르세요8 만 달러 이상9 만 달러 이상$ 10 만 이상$ 110K 이상$ 120K 이상$ 130K +$ 14,000 이상$ 150,000 이상16 만 달러 이상17 만 달러 이상18 만 달러 이상19 만 달러 이상20 만 달러 이상$ 210K +$ 220K +$ 200,000 이상$ 200,000 이상$ 250,000 이상30 만 달러 이상$ 350,000 이상$ 400,000 이상$ 450,000 이상$ 500,000 이상

확인

재택 근무 중 최악의 상황을 겪고있을 수 있지만, 많은 회사는 여전히 재택 근무를 원하는 사람들을 원합니다.

이것은 당신에게도 필요한 '훈련 가능'특성으로 돌아갑니다. 일부 변화는 재택 근무와 함께 진행됩니다. 배우지 못하거나 배우지 않으면 직장에서 일이 어색해질 수 있습니다.

4. 신기술을 배우지 않음

 

회사가 '직접'상태를 유지한다고해서 새로운 기술을 배울 필요가 없다는 의미는 아닙니다. 오늘날 많은 발전이 가능하기 때문에 적응하는 방법을 배워야합니다. 거부하면 생산성이 저하 될 수 있습니다.

클라우드에서 작업하고, 프로젝트 관리 소프트웨어를 배우고, Zoom을 통해 화상 회의를 진행하는 방법을 배우는 것은 업무 활동을 계속하고 싶다면 배워야 할 내용의 작은 목록에 불과합니다.

Amanda Kay , Employment Specialist 및 경력 블로거 에 따르면 당혹 스러울 수 있습니다 . 그녀는 '최신 기술을 사용하는 방법이나 최신 트렌드가 무엇인지 등 모르는 것이 있으면 사과하지 마십시오. 커리어를 시작한 이래로 상황이 변했음을 인정하고 이에 대해 뭔가를하십시오.

가능한 모든 교육을 활용하십시오. 사전에 대처하고 스스로 교육 자료와 리소스를 찾으십시오. 그리고 노년층의 경험과 업적을 유리하게 활용하십시오. '

5. 교육을 잘받지 못함

 

직장에서 상황이 변함에 따라 교육이 필요합니다. 하지만 수십 년 동안 일해 온 사람에게는 특히 10 ~ 20 세 어린 사람에게서 교육을받는 것이 모욕적 인 것처럼 느껴질 수 있습니다.

 

당신을 훈련시키는 사람의 입장이 되어라. 그들은 아마 당신만큼 겁을 먹었을 것입니다. 모욕으로 받아들이지 말고 빨리 잡으면 직업을 유지하거나 승진을 얻을 수있는 방법입니다.

6. 경영진의 존경심

 

당신의 관리자가 당신보다 수십 년 더 젊다는 사실은 삼키기 힘든 약이 될 수 있지만 실제로 발생합니다. 무례하거나 지시를 따르지 않는 것은 아무데도 구할 수 없습니다.

나이에 상관없이 모든 사람에게 존경을 표할 수 있지만 동일한 수준의 존경심을 가져야합니다. 직장에서 나이는 존중을 요구하지 않습니다. 그러나 Money Saved Is Money Earned의 Sebastien Rodrigues는 경영진이 좋아하든 싫어하든 귀중한 경험을 사용하여 발언 할 것을 권장합니다. 

7. 혼자서 작업하는 것을 선호

 

오늘날의 업무 환경은 팀 분위기 중 하나입니다. 하지만 50 대나 60 대라면 익숙하지 않습니다. 지난 수십 년 동안 모두가 각자의 일을했고 그게 전부였습니다. 아무도 팀에서 일하지 않았습니다.

오늘은 사람이되어야합니다. 팀으로 일할 수 없다면 협업하고 일을 실현하기가 어렵습니다. 집에서 일하거나 일부 직원이 원격으로 근무하더라도 모든 사람이 클라우드에서 연결할 수 있습니다.

8. 수동 작업 고집

 

오늘날 수동으로하는 일은 많지 않지만 많은 사람들이 주장합니다. 결국 익숙한 것이기 때문에 더 자연 스럽습니다. 더 나은 일을 할 수 있거나 수동으로 더 빨리 할 수 ​​있다고 생각하더라도 대부분의 고용주는 그것을 허용하지 않습니다.

 

대신 작업을 더 쉽게 만들어주는 자동화와 프로세스를 즐기십시오. 더 똑똑하게 일할 수 있는데 왜 더 열심히 일합니까?

9. 비판을 잘 받아들이지 않음

 

우리 모두는 때때로 건설적인 비판이 필요합니다. 우리는 또 어떻게 성장하고 우리가 어떻게하고 있는지 알 수 있습니까?

비판을받는 것은 쉽지 않습니다. 특히 당신이 수십 년 동안 일해 왔고 비판하는 사람이 그렇지 않은 경우 비판을 받아들이는 것이 쉽지 않지만, 더 나은 일을하고 자존심을 제쳐 놓을 수있는 기회로 생각하십시오.

10. 통신에 기술을 사용하지 않음

 

오늘날 대부분의 사람들은 기술을 통해 통신합니다. IM, 이메일, 비디오 등 회사 내에서도 전화 나 대면 커뮤니케이션을 거의 사용하지 않습니다. 기술 사용에 저항하면 회사에서 '흑양'이 될 수 있습니다.

특정 기술의 작동 방식에 익숙하지 않다면 두려워하지 마십시오. 생각보다 기술을 사용하여 의사 소통하는 것을 더 좋아할 수 있습니다.

11. 더 많은 일을 거부

 

오늘날 작업 설명은 그 어느 때보 다 유동적입니다. 기업이 구조를 변경하고 인력을 줄이면보다 적응력이 필요할 수 있습니다. 직업 설명에 익숙 할 수 있지만 생각보다 빠르게 변할 수 있습니다.

더 많은 일을하는 것을 거부하기보다는, 부담스럽지 않고 팀 플레이어처럼 느껴지도록 상황을 재구성 할 수있는 방법을 찾으십시오.

12. 이해하지 못한 것에 대한 사과

 

무슨 일이 일어나고 있는지 모르는 이유에 대해 덜 느끼거나 변명하지 마십시오. 상황이 바뀌고 사용 방법을 잘 모르겠 으면 물어보십시오. 당황하지 마십시오. 모든 사람은 어딘가에서 시작해야하며, 수십 년 동안 사업을 해왔어도 처음부터 다시 시작하는 것 같은 느낌이 드는 것은 괜찮습니다.

 

평결 : 직장에서의 연령 차별 퇴치

 

직장에서 나이는 중요하지 않습니다. 연령에 관계없이 모든 직원을위한 친절한 근무 환경을 만드는 방법이 있습니다.

연령 차별에 시달리고 있다고 느끼면 신고하십시오. 당신도 자신의 상황을 최대한 활용할 수 있도록 자신의 직업 윤리를 활용하지 말고 더 중요한 것은 융통성있게 행동하는 것입니다.

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