진정한 리더십의 4 가지 열쇠

Gartner Group 설문 조사에 따르면 진정성은 리더의 가장 중요한 속성입니다.

진정한 리더십은 가면, 잘못된 자세, 진정한 인간의 친밀함을 벗어난 것입니다. 간단히 말해서, 두려움이나 은폐없이 자신에게 전적으로 진실하고 자신을 보여주는 것입니다.

그의 접근 방식은 사람의 존재 방식으로 인해 행동, 습관; 또한 비즈니스 문화로 인해 수십 년 동안 감성 지능으로 관리하는 대신 리드를 지휘하고, 합의에 대해 강요하고, 사람과 거리를 두는 특권을 누려 왔습니다.

몇 년 전, 제너럴 일렉트릭 (General Electric)의 전 CEO 인 Jack Welch는 그가 최고 리더가 될 때까지 수십 년 동안 다양한 직책을 맡아 일하며 성장한 회사에서 자신이 적용한 몇 가지 특성으로 진정한 리더십의 개념을 높였습니다. 관리 기간 동안 4000 %.

그가 지적한 9 가지 요점은 다음과 같습니다 : 성격과 성실성, 업무에 대한 능력, 전 세계적으로 생각할 수있는 능력, 클라이언트에 집중, 변화에 대한 수용, 좋은 의사 소통 자, 효과적인 팀 구축, 목표 달성에 집중, 에너지와 격려의 발산 기타.

현재, 존재와 행동의 진정성에 따라 사람들을 효과적으로 이끌 기 위해 필수적인 것으로 확인 된 네 가지 행동이 감지되었습니다.

웰치 의해 관한 가정의 관점에 대하여 이제 깊은 되고 있다 R, 사람의 내부 개발 부분과 거기에서 방사상으로 돌출된다.

오늘날 진정한 리더십의 4 가지 요소

이것은 그들이 가지고 있지 않은 경우 팀을 고무시키고 동기를 부여하는 방법을 통해 더 나은 영향을 미치도록 훈련되고 향상 될 수있는 소프트 스킬입니다.

진정한 리더십이 구출하는 네 가지 구성 요소가 있으며, 일상적인 관계에서 균형이 잘 잡히면 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

1. 자기 인식

이 능력은 자기 지식에서 얻습니다. 진정한 리더십은 자신을 아는 것입니다. 자기 리더십이 먼저 존재하지 않으면 다른 사람을 이끌 수 없습니다.

자기 인식은 자신과 타인의 발전에 도움이되는 타고난 또는 획득 한 측면을 발견하고 개선이 필요한 것을 인식 할 수있는 능력입니다.

차례로, 사람에게서 다른 사람에게 미치는 영향과 영향, 그리고 이것이 환경에 미치는 영향과 변화에 대한 인식이 있습니다

2. 관계 투명성

진정한 리더십의 과정에서 앞으로 나아가는 것은 존재에서 시작하여 구체적이고 일상적인 행동을하는 것을 통해 필수적인 기초가 있습니다.

존재 방식, 방식 및 행동은 타인과의 투명한 관계를 정의합니다. 여기에서 생각하고 말하고 행한 것과 느끼는 것 사이에 성실하고 일관성있는 사람이되는 것이 중요합니다.

이 일치는 팀과의 관계에서 신뢰성을 높입니다. 예를 들어, 자신의 존재의 본질적인 측면을 숨기거나 조합과 음모를 짜는 리더는 불신을 불러 일으 킵니다. 대신 진위를 단호하게 제시하는 것은 투명하고 더 깊은 유대감을 조성합니다.

3. 균형 잡힌 처리

이 측면을 개발하기 위해 감정의 균형과 뇌의 두 반구 사용이 기여합니다. 왼쪽, 더 합리적, 오른쪽, 더 부드럽습니다.

이것은 결정을 내릴 때 다른 대안에 무게를 두어 진정한 리더십의 표현과 실행을 개선하고, 다른 사람의 귀중한 정보를 통합하기 위해 자신의 정신 모델에 너무 많이 의존하지 않고, 취해야 할 단계에 대한 합의를 달성 할 수 있도록합니다.

감성 지능의 관점에서 자기 조절 분야는 진정한 리더십에 적용된 인간 개발의 관점에서 전략적입니다.

4. 도덕적 관점

진정한 리더십을 발휘하고자하는 사람의 원칙에 기꺼이 충실하려는 의지도 매우 관련이 있습니다. 이러한 방식으로 그들의 행동이 근본적인 가치와 일치하기 때문입니다.

선도 할 때 모범 사례에 관한 표준은 위에서 언급 한 일관성을 강화하고 다른 사람과의 다리를 구축하는 신뢰 프레임 워크를 만들 수 있습니다.

진정한 리더는 회사뿐만 아니라 직원을 프로세스의 기본 부분으로 간주하는 긍정적 인 가치로 통합, 지원, 자극, 동기 부여 및 식별합니다.

이시기에 강하게 떠오르고있는 다른 측면 인 협업 적, 기하 급수적, 의식적 리더십과 함께이 스타일은 이들과 특성을 공유하며, 무엇보다도 선도적 인 조직 및 회사의 새로운 방식의 구축에서 촉진되고 있습니다. 보다 정직하고 배려하며 투명하게 프로젝트를 투영합니다. 비즈니스뿐만 아니라 오늘날 세계에 부족한 세 가지 기둥입니다.

이 기사 는 Entrepreneur에 처음 등장했습니다.

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진정한 리더십의 4 가지 열쇠

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오늘날 진정한 리더십의 4 가지 요소

1. 자기 인식

2. 관계 투명성

3. 균형 잡힌 처리

4. 도덕적 관점

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