승진 기회를 망치는 6 가지 습관

더 고위직을 원하십니까? 새로운 도전에 도전하고 싶으신가요? 당신의 레이더에 승진 기회 가 있든 없든 , 당신의 습관은 승진 할 확률을 높이거나 그 궤도에서 경력 개발을 중단시킬 수 있습니다. 노력과 경험 만으로도 충분

하다고 생각한다면 다시 생각해보십시오. Crawford Leadership Strategies의 CEO이자 경력 개발 쇼인 Career View Mirror의 호스트 인 Joyel Crawford는“열심 한 작업과 경험은 소유 할 수있는 좋은 것입니다. 그러나 이것이 여러분이 원하는 곳으로 갈 수있는 유일한 것은 아닙니다.”라고 말합니다 . "GPS에 경력 주소를 입력하고 go를 누르는 것은 당신에게 달려 있습니다."

경력 충돌을 피하기 위해 어떤 종류의 습관을 염두에 두어야할지 궁금하십니까? 원격 근무 시대에도 눈에 띄고 올바른 사람 앞에 자신을 두는 것이 전부입니다 . 또한 솔루션 지향적이고 수완이 풍부한 사고 방식을 기르는 데 집중하고 싶을 것입니다.

“Preneurial 마인드를 갖는 것은 비즈니스와 전문적인 목표에 대한 결과를 이끌어내는 가시성 프로젝트에 참여하는 데 실제로 도움이 될 수 있습니다. 테이블에 어떤 솔루션을 가져올 수 있습니까? 조직이 더 많은 수익을 절약, 창출 또는 기부하도록 어떻게 도울 수 있습니까? " 크로포드는 말한다.

네트워크를 구축하고 올바른 사고 방식을 채택하는 것 외에도 조만간 승진을 원할 경우 절대적으로 피해야하는 행동과 접근 방식이 있습니다. 아래의 6 가지 습관을 풀면서 시작하십시오.

1. 수동적 의사 결정

Crawford는 "커리어 탐색에 적극적으로 참여해야합니다."라고 말합니다. 그는 지원 시스템 역할을 할뿐만 아니라 커리어를 추진하는 데 도움이되는 가능한 멘토 또는 스폰서 역할을 할 수있는 전문가 네트워크를 구축 할 것을 권장합니다.

특정 역할이나 경력 방향에 관심이 있다면 비슷한 직책을 맡은 사람을 쉐도 잉하거나 비공식적으로 인터뷰하는 것이 좋습니다.

“이러한 유형의 배경 조사가 핵심입니다. 원하는 위치가 외부에서 본 것과 전혀 다르다는 것을 알 수 있습니다. 섀도 잉 및 정보 인터뷰 는 또한 가시성을 제공 할 것입니다. 원격 작업이 방해가되지 않도록 웹 기반 회의 플랫폼을 통해이 작업을 수행 할 수 있습니다. "

2. 아픈 패자되기

직장에서 분개하는 것은 당신의 평판을 손상시키는 확실한 방법입니다. 승진을 위해 방금 통과 했다고 가정 해 봅시다 . 실망감을 느끼는 것은 정상이지만, 실망을 건전한 방식으로 처리하고 그것을 드러내지 않도록하는 것이 정말 중요합니다. Crawford는 "처음으로 역할을 맡지 않으면 나중에 어떻게 나타나는지가 더 중요합니다."라고 말합니다.

그러니 김을 잃거나 빠져 나가려는 유혹에 저항하십시오. 필요한 경우 상처를 핥아 주되, 놓친 기회를 개선의 동기로 사용하고 더 나은 기회를 찾는 데 집중하십시오.

3. 이유를 모름

왜 승진이 시작되기를 원하는지 아십니까? 그리고 당신 자신에 대해 모든 것을 만들고 있습니까? 다음 단계에 대해 생각할 때 Crawford는 무엇의이면에있는 이유를 염두에 두는 것이 중요하다고 말합니다. 귀하의 가치뿐만 아니라 귀하의 조직이 무엇을 가치있게 여기는가에 관한 것입니다.

자신의 관심사와 욕구를 회사의 요구 및 목표에 맞추면 무엇을 가져와야할지 명확하게 파악하는 데 도움이됩니다. 더 좋은 점은 정렬이 자연스럽게 당신의 열정 을 활용 하도록 장려합니다 . "그 열정은 당신의 인터뷰와 다른 사람들과의 일상적인 거래에서 나타날 것입니다."

4. 일관성 부족

승진 은 결승선이 아닙니다. 첫 번째 단계에 불과합니다. “다음 단계의 경력 사다리 또는 경력 격자를 통과 한 후에도 매일 인터뷰가 진행됩니다. 어시스턴트부터 임원까지 모두가 중요합니다. 모든 사람을 친절, 존엄, 존중으로 대하십시오. 상호 작용하는 사람들의 이름을 모두 알아 봅니다. 당신 아래에는 아무도 없습니다.”라고 Crawford는 말합니다.

좋은 소식은 올바른 습관을 기르는 데 집중하면 역할이나 산업에 관계없이 평생 모범 사례를 갖추게된다는 것입니다.

5. 관계 무시

인생은 때때로 방해가됩니다. 그러나 전문적인 관계를 육성하는 것을 소홀히하면 승진 기회가 줄어들 수 있습니다. 이전 동료 및 상사와 연락을 유지하는 데 도움을 준 사람들에게 감사를 표하는 것에서 작은 제스처는 경력 다리를 그대로 유지하는 데 큰 도움이됩니다.

Crawford는 분기별로 멘토에게 연락하여 감사 노트를 보내고 주요 이해 관계자와 일대일 회의를 예약하는 습관을 들일 것을 권장합니다.“저는 또한 새로운 고객과 일대일 회의를 갖는 것을 발견했습니다. 지원하는 고객 또는 새로운 관리자가 가장 중요합니다. "

왜? 기대치를 논의하고이를 전달하면 승진에 훨씬 더 가까워 질 것입니다. “이는 정말 협력과 지원의 분위기를 조성하는 데 도움이됩니다. 제가 그들의 사무실에 들어 와서 그들이 어떻게 지원을 받고 싶어하는지 물었을 때 사람들의 마음을 날려 버리곤했습니다. "라고 Crawford는 말합니다.

6. 경계가 없음

일하는 것을 좋아하더라도 번 아웃은 가고 싶은 곳으로 갈 수 없습니다. “자신을 돌보고 경계를 만드십시오. 하루에 20 시간 이상을 투자하면 승진을 더 빨리 할 수 ​​있다고 생각하는 것은 시간을 낭비하고 생산성을 떨어 뜨리는 것입니다.”라고 Crawford는 말합니다.

“자신을 돌봐야합니다. 당신은 오직 한 명뿐입니다. 우리는 당신이 최고의 빛과 재능을 세상에 계속 제공해야합니다. 빈 컵으로는 부을 수 없습니다.”

지속 가능한 방식으로 에너지 를 관리하여 일자리를 얻은 후에 계속 분쇄 할 수 있습니다.